Saiba como identificar situações de assédio moral no trabalho | Denuncie qualquer abuso na Administração

Degradação proposital das condições de trabalho

• Retirar da vítima a sua autonomia.
• Não transmitir informações úteis para a realização de tarefas.
• ❌ Contestar sistematicamente as decisões da vítima.
• Criticar seu trabalho de forma injusta ou demasiada.
• Privar a vítima de acessar seus instrumentos de trabalho.
• Retirar o trabalho que normalmente lhe compete e dar permanentemente novas tarefas.
• ⬆️ Atribuir proposital e sistematicamente tarefas inferiores ou superiores às suas competências.
• Pressionar a vítima para que esta não exija seus direitos.
• Agir de modo a impedir ou dificultar que a vítima obtenha promoção.
• Causar danos em seu local de trabalho.
• Desconsiderar recomendações médicas.
• Induzir a vítima ao erro.

Isolamento e recusa de comunicação

• Interromper a vítima com frequência.
• Não conversar com a vítima.
• ✉️ Comunicar-se unicamente por escrito.
• Recusar contato, inclusive visual.
• Isolar a vítima do restante do grupo.
• Ignorar sua presença e dirigir-se apenas aos outros.
• Proibir que colegas falem com a vítima e vice-versa.
• Recusa da direção em falar sobre o que está ocorrendo.

Atentado contra a dignidade

• Fazer insinuações desdenhosas.
• Fazer gestos de desprezo para a vítima.
• ️ Desacreditar a vítima diante dos colegas, superiores ou subordinados.
• ️ Espalhar rumores a respeito da honra e da boa fama da vítima.
• Atribuir problemas de ordem psicológica.
• Criticar ou brincar sobre deficiências físicas ou de seu aspecto físico.
• Criticar acerca de sua vida particular.
• Zombar de suas origens, nacionalidade, crenças religiosas ou convicções políticas.
• Atribuir tarefas humilhantes.

Violência verbal, física ou sexual

• Ameaçar a vítima de violência física.
• Agredir fisicamente.
• ️ Comunicar aos gritos.
• Invadir sua intimidade.
• Seguir e espionar a vítima.
• Danificar o automóvel da vítima.
• Assediar ou agredir sexualmente a vítima.
• Desconsiderar os problemas de saúde da vítima.

Exemplos de frases

• “Você é mesmo difícil… Não consegue aprender as coisas mais simples! Até uma criança faz isso… Só você não consegue!”
• “É melhor você desistir! É muito difícil e isso é para quem tem garra! Não é para gente como você!”
• “Não quer trabalhar… fique em casa! Lugar de doente é em casa!”
• “A empresa não é lugar para doente. Aqui você só atrapalha!”
• “Seu filho vai colocar comida em sua casa? Não pode sair! Escolha: ou trabalha ou toma conta do filho!”
• “Você é mole… frouxo… Se você não tem capacidade para trabalhar… Então porque não fica em casa? Vá para casa lavar roupa!”
• “Não posso ficar com você! A empresa precisa de quem dá produção, e você só atrapalha!”
• “É melhor você pedir demissão… Você está doente… Está indo muito ao médico!”
• “Para que você foi ao médico? Que frescura é essa? Se quiser ir para casa de dia… tem de trabalhar à noite!”
• “Ah… essa doença está muito boa para você! Trabalhar até às duas e ir para casa. Eu também quero essa doença!”
• “Não existe lugar aqui para quem não quer trabalhar!”
• “Se você ficar pedindo saída eu vou ter de transferir você de empresa/de posto de trabalho/de horário…”
• “Como você pode ter um currículo tão extenso e não conseguir fazer essa coisa tão simples?”
• “Você me enganou com seu currículo… Não sabe fazer metade do que colocou no papel.”
• “Vou ter de arranjar alguém que tenha uma memória boa para trabalhar comigo, porque você… esquece tudo!”
• “A empresa não precisa de incompetentes iguais a você!”
• “Ela faz confusão com tudo… É muito encrenqueira! É histérica! É mal casada!”

O Departamento Jurídico do Sindineves auxilia todos os sócios nos trâmites relacionados à assédio moral sofridos dentro da Administração. Mas, mesmo nestes casos, é necessário oficializar a denúncia através de denúncia formal no Governo e/ou boletim de ocorrência. Assim, você garante seguir os ritos estabelecidos pela municipalidade.

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