Saiba como identificar situações de assédio moral no trabalho | Denuncie qualquer abuso na Administração

Saiba como identificar situações de assédio moral no trabalho | Denuncie qualquer abuso na Administração

O assédio moral, segundo a psiquiatra francesa Marie-France Hirigoyen, pode se manifestar sob diversas formas. Muitas vezes, a vítima nem sequer sabe o mal pelo qual está passando. Como material de apoio aos Servidores, vamos apresentar exemplos publicados pelo Núcleo de Estudos de Processos Psicossociais e de Saúde nas Organizações e no Trabalho.

A seguir, confira os quatro tipos que representam as situações com maior frequência em incidência.

Degradação proposital das condições de trabalho

  • Retirar da vítima a sua autonomia.
  • Não transmitir informações úteis para a realização de tarefas.
  • ❌ Contestar sistematicamente as decisões da vítima.
  • Criticar seu trabalho de forma injusta ou demasiada.
  • Privar a vítima de acessar seus instrumentos de trabalho.
  • Retirar o trabalho que normalmente lhe compete e dar permanentemente novas tarefas.
  • ⬆️ Atribuir proposital e sistematicamente tarefas inferiores ou superiores às suas competências.
  • Pressionar a vítima para que esta não exija seus direitos.
  • Agir de modo a impedir ou dificultar que a vítima obtenha promoção.
  • Causar danos em seu local de trabalho.
  • Desconsiderar recomendações médicas.
  • Induzir a vítima ao erro.

Isolamento e recusa de comunicação

  • Interromper a vítima com frequência.
  • Não conversar com a vítima.
  • ✉️ Comunicar-se unicamente por escrito.
  • Recusar contato, inclusive visual.
  • Isolar a vítima do restante do grupo.
  • Ignorar sua presença e dirigir-se apenas aos outros.
  • Proibir que colegas falem com a vítima e vice-versa.
  • Recusa da direção em falar sobre o que está ocorrendo.

Atentado contra a dignidade

  • Fazer insinuações desdenhosas.
  • Fazer gestos de desprezo para a vítima.
  • ️ Desacreditar a vítima diante dos colegas, superiores ou subordinados.
  • ️ Espalhar rumores a respeito da honra e da boa fama da vítima.
  • Atribuir problemas de ordem psicológica.
  • Criticar ou brincar sobre deficiências físicas ou de seu aspecto físico.
  • Criticar acerca de sua vida particular.
  • Zombar de suas origens, nacionalidade, crenças religiosas ou convicções políticas.
  • Atribuir tarefas humilhantes.

Violência verbal, física ou sexual

  • Ameaçar a vítima de violência física.
  • Agredir fisicamente.
  • ️ Comunicar aos gritos.
  • Invadir sua intimidade.
  • Seguir e espionar a vítima.
  • Danificar o automóvel da vítima.
  • Assediar ou agredir sexualmente a vítima.
  • Desconsiderar os problemas de saúde da vítima.

Exemplos de frases

  • “Você é mesmo difícil… Não consegue aprender as coisas mais simples! Até uma criança faz isso… Só você não consegue!”
  • “É melhor você desistir! É muito difícil e isso é para quem tem garra! Não é para gente como você!”
  • “Não quer trabalhar… fique em casa! Lugar de doente é em casa!”
  • “A empresa não é lugar para doente. Aqui você só atrapalha!”
  • “Seu filho vai colocar comida em sua casa? Não pode sair! Escolha: ou trabalha ou toma conta do filho!”
  • “Você é mole… frouxo… Se você não tem capacidade para trabalhar… Então porque não fica em casa? Vá para casa lavar roupa!”
  • “Não posso ficar com você! A empresa precisa de quem dá produção, e você só atrapalha!”
  • “É melhor você pedir demissão… Você está doente… Está indo muito ao médico!”
  • “Para que você foi ao médico? Que frescura é essa? Se quiser ir para casa de dia… tem de trabalhar à noite!”
  • Ah… essa doença está muito boa para você! Trabalhar até às duas e ir para casa. Eu também quero essa doença!”
  • “Não existe lugar aqui para quem não quer trabalhar!”
  • “Se você ficar pedindo saída eu vou ter de transferir você de empresa/de posto de trabalho/de horário…”
  • “Como você pode ter um currículo tão extenso e não conseguir fazer essa coisa tão simples?”
  • “Você me enganou com seu currículo… Não sabe fazer metade do que colocou no papel.”
  • “Vou ter de arranjar alguém que tenha uma memória boa para trabalhar comigo, porque você… esquece tudo!”
  • “A empresa não precisa de incompetentes iguais a você!”
  • “Ela faz confusão com tudo… É muito encrenqueira! É histérica! É mal casada!”

O Departamento Jurídico do Sindineves auxilia todos os sócios nos trâmites relacionados à assédio moral sofridos dentro da Administração. Mas, mesmo nestes casos, é necessário oficializar a denúncia através de denúncia formal no Governo e/ou boletim de ocorrência. Assim, você garante seguir os ritos estabelecidos pela municipalidade.

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